就職活動セミナー体験レポート『質問力を磨く』〜就職エージェント〜
就職エージェントのセミナーに行ってきました！
「みんな、就職活動ってどんなことやってるんだろう・・・」 そんな不安を抱きつつも、この日私は初めて就職セミナーというものに参加しました。実を言うと、“やらなきゃ”という意識は持っているものの、まったくと言っていいほど就職活動に対する実感が湧いていなかったのです。参加したセミナーは、就職エージェントが主催する『質問力を磨く』〜質問を制するものは就活を制す！体感型！グループディスカッション〜 グループディスカッションは、選考過程で取り入れている企業が多いらしい。このまま本番の面接に臨むより、このようなセミナーで訓練を兼ねて実感してみよう！ 不安と期待を胸にセミナー会場の扉を開きました。
今日のルール
６人ずつがひとつのテーブルを囲い、まずは自己紹介から。
それぞれがテレながらも簡単に「よろしくお願いします・・・」と挨拶。
その後、講師の熊沢さんから、『今日のルール』が発表されました。
■時間を守る・・・決められた時間内に議論や発表をするため
■礼儀正しく・・・相手に失礼のないように言動に気をつける
■結論→理由→私見の順に述べる
この３つのルールを約束として、セミナーは進んでいきました。
よい質問をするポイントとは・・・
次に、グループディスカッション講座。
「質問力とは何か？」をテーマに講義＆練習。相手の言葉に対して、質問を繰り返していく。“質問する”って奥が深い！相手の立場に立ったつもりで質問をしていく・・・。
よい質問をするには、『対人能力』『個人能力』が最大のポイント！
それぞれが共有してはじめてイイ結果が生まれてくる。なるほど・・・。
私の能力ってどんなものなんだろう・・・。
力を合わせて１つの答えを！
いよいよ実践！6人のグループ内で、ディスカッションし、ひとつの結論を導き出す。
テーマは『ある企業の会社概要が各グループに配られました。その会社の人事課になったつもりでSMAPのメンバーの中から１人を採用する』というもの。 各グループでディスカッションを行い発表したのですが、“誰を採用するか”“その人を採用する理由”“どうやって他のグループの人たちに納得させるか”といった議論を一つにまとめるのは一苦労でした。初めて顔を交えた６人だったことも影響しているとは思いますが、相手の性格や特徴も分からないまま意見を一つにすることの難しさを痛感しました。しかし、私たちのグループは、無事全員が納得いく結論を出すことが出来ました！
永島 達也ﾆｯｸﾈｰﾑ：ミスター
明治大学 政治経済学部３年生
■ミスターのBLOG★
ラフデ会員の方・・・ログインしてご覧ください。
ラフデ会員ではない方・・・まず会員登録をしてからご覧ください。（会員登録無料）
グループディスカッションで必要だと感じたものは、自分の意見だけを押しつけず、他人の意見を尊重すること。一つの結論を導きだすために一人ひとりが役割を担っていくこと。 みんなが同じ目標に向かって取り組まなければ良いディスカッション、また、良い成果は得られない、ということです。 このセミナーに参加してみて、私の就職活動に対する考え方は大きく変ったように思います！ 大きく変わったとは言っても正直まだ漠然としていますが・・・。ただ一つ言えることは、これからの就活に対する方向性が決まったこと。とにかく自分で情報を集めてどんどんセミナーやイベントに参加しようと思います。セミナー後、熊沢さんにこっそりお話を伺ったのですが、熊沢さんがおっしゃっていたように２２年間の経験をフルに活かして自分を表現することに力を入れようと決めました。
- ■本社所在地
- 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル8階
- ■TEL
- 0120-171-248
- ■特化している業種・職種
- 全ての分野・業種・職種に対応
- 就職エージェントについて詳しく見るにはこちら
就職活動をサポート！大学生就活.com
